Women on top? Not in Europe.

Jeg har vært slapp på bloggefronten i det siste ja, huff og huff, men det har vært mye annet å gjøre. Inntil videre kan jeg tilby et tips om coversaken i siste Newsweek. Her skrives det om hvordan Europas kvinner er mye dårligere stilt enn amerikanske når det gjelder å skape seg en karriere. De hindres for eksempel av de gode ordningene for barselspermisjon, som holder dem unna jobben for lenge. Dermed mister de ambisjonene, og næringslivet tar dem ikke på alver. Resultatet er at kvinnene i Europa ofte jobber utenfor hjemmet, men de skaffer seg ikke en ordentlig karriere.

En del av løsningene som foreslås i artikkelen framstår som paradoksale, sett i sammenheng. På den ene siden skal man bringe damene mer "på linje med mennene" gjennom å sørge for at de får like harde verdier og er like ambisiøse (f.eks gjennom kraftig nedkutting i barselpermisjonen). Samtidig er deregulering av servicesektoren anbefalt fordi "barnepass vil bli billigere på grunn av konkurransen" og ikke minst fordi "det vil skape nye arbeidsplasser i servicesektoren, og det er der de fleste kvinnene jobber". Denne selvfølgelige koblingen til myke verdier og lavtlønte serviceyrker problematiseres ikke i det hele tatt, heller ikke at denne dereguleringen neppe kommer til å føre med seg lønnsvekst for kvinnene i sektoren.

Men det er en lang artikkel, og det står flere interessante ting der også, som at strukturene i europeisk næringsliv er orientert mer mot hierarki og struktur enn måloppnåelse, og at kvinner trives bedre i innovative og dynamiske strukturer som i USA. Check it out. God helg.